Вакантные должности муниципальной службы
Администрация сельского поселения Калмашбашевский сельсовет муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан объявляет конкурс на замещение вакантной старшей должности муниципальной службы
Управляющего делами Администрации сельского поселения Калмашбашевский сельсовет муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан
Дата объявления конкурса
18.09.2017
Дата окончания приема документов
09.10.2017
Служебный распорядок
Понедельник — Пятница: 9:00 — 17:00
Обед: 13:00 — 14:00
Суббота, Воскресенье – Выходной
Государственные гарантии / социальный пакет
в соответствии с законодательством о муниципальной службе
Требования к кандидату
Образование
наличие высшего или среднего профессионального образования
Знания и навыки
- Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам
2.1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих для всех групп должностей являются знание: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Башкортостан; Устава сельского поселения Калмашбашевский сельсовет муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан; муниципальных правовых актов органов и должностных лиц местного самоуправления сельского поселения Калмашбашевский сельсовет муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан, в том числе регламентирующих деятельность органа местного самоуправления и структурного подразделения этого органа, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы (регламент, инструкция по делопроизводству, правила внутреннего трудового распорядка и другие); основных обязанностей муниципального служащего, своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требования к поведению муниципального служащего.
2.2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих являются навыки: работы с современными информационными технологиями, информационными системами, оргтехникой и средствами коммуникации; работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации и иные практические навыки работы с документами); организации личного труда и эффективного планирования рабочего времени; делового и профессионального общения.
Перечень предоставляемых документов для участия в конкурсе
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления следующие документы:
1. Личное заявление на имя представителя нанимателя;
2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету (Форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р);
3. Копию паспорта или заменяющего его документа;
4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (Учетная форма № 001-ГС/у);
6. Справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на должность муниципальной службы, его супруги и несовершеннолетних детей (Утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460).
7. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или
муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации,
претендующим на замещение должности государственной
гражданской службы Российской Федерации или
муниципальной службы, размещались общедоступная информация,
а также данные, позволяющие его идентифицировать. (Утверждена
распоряжением Правительства Российской Федерации
от 28 декабря 2016 г. № 2867-р)
8. Согласие на обработку персональных данных.
Документы, необходимые для оформления трудового договора, в случае победы в конкурсе:
9. Справка ФНС об отсутствии статуса индивидуального предпринимателя и справка о том, что не являетесь руководителем или учредителем (участником) юридического лица.
10. Сведения о судимости.
11. Справка учебного заведения о том, что действительно обучались.
Дополнительная информация
Предварительная дата проведения конкурса: 18 октября 2017 года в 10 часов в кабинете Администрации Сельского поселения в форме индивидуального собеседования
Контактные данные
Почтовый адрес для направления документов
452209, Республика Башкортостан, Чекмагушевский район, с. Калмашбашево
ул. Центральная,122
Контактное лицо
Хусаенова Равиля Хурамшиновна
Телефон
34796 23781
Электронная почта
Kalmashb_chek@ufamts.ru
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_____
С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КАЛМАШБАШЕВСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧЕКМАГУШЕВСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
с. Калмашбашево «___» ___________2017г.
Администрация сельского поселения Калмашбашевский сельсовет муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан, именуемая в дальнейшем «Администрация», в лице главы Администрации сельского поселения Калмашбашевский сельсовет муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан _______________________, действующего на основании Устава сельского поселения Калмашбашевский сельсовет муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан, с одной стороны, и_______________________________________________
ф.и.о. муниципального служащего
именуемый в дальнейшем «муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1._________________________________________________________________________
( ф.и.о. муниципального служащего)
принимается на должность _____________________________ администрации сельского поселения Калмашбашевский сельсовет муниципального района Чекмагушевский район, для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
- 2. Договор является договором по основной работе.
- 3. Договор заключается на неопределенный срок.
- Начало действия договора _________________
- 5. Муниципальному служащему устанавливается 40 часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала и окончания ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
- Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальными правовыми актами за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о своей профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13) замещение должности коммерческих и некоммерческих организациях если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы.
Муниципальному служащему могут быть предоставлены иные права в соответствии с муниципальными правовыми актами, не противоречащими Конституции РФ, федеральным законам и законам Республики Башкортостан.
- Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации и Конституцию Республики Башкортостан, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Башкортостан, Устав и иные муниципальные правовые акты муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан, Устав и иные муниципальные правовые акты сельского поселения Калмашбашевский сельсовет муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи и исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) предоставлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан сведения о себе, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены законодательством;
11) сообщать представителю нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
12) в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы Республики Башкортостан при заключении трудовых договоров сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте муниципальной службы. Несоблюдение данного требования влечет прекращение трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13)соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих
- Муниципальному служащему запрещается:
1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами Республики Башкортостан, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
2) замещать должность муниципальной службы в случае:
— избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации или Республики Башкортостан, а также в случае назначения на должность государственной службы;
— избрания или назначения на муниципальную должность;
— избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в т.ч. в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления;
3) заниматься предпринимательской деятельностью;
4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения);
6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в т.ч. в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления и его руководителя, если это не входит в его должностные обязанности;
10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных), политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур);
14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
- Администрация обязуется:
-создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;
-оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
— своевременно выплачивать обусловленное договором денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативно — правовыми актами;
-предоставлять муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством;
— осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных муниципального служащего в соответствии с законодательством;
— знакомить муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
— в десятидневный срок при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативно-правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с муниципальной службы сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Несоблюдение данного требования является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- Муниципальному служащему устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию. Муниципальному служащему выплачиваются ежемесячные надбавки за квалификационный разряд, за выслугу лет к должностному окладу, премии, пособия и другие денежные выплаты, установленные действующим законодательством.
- Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью: основной — 30 календарных дней, дополнительный – из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 40 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодным графиком отпусков и может быть предоставлен по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
- Муниципальный служащий приступает к выполнению своих обязанностей в срок, установленный распоряжением о приеме на работу.
- Муниципальный служащий за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, а также обязательств, вытекающих из настоящего договора, нарушение правил внутреннего трудового распорядка несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
- Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются судом.
- Условия настоящего договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон. Все необходимые изменения и дополнения излагаются в дополнительных соглашениях к настоящему договору, являющихся его неотъемлемой частью.
- Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и имеющих одинаковую юридическую силу.
ПОДПИСИ СТОРОН:
Глава сельского поселения Муниципальный служащий
Калмашбашевский сельсовет муниципального
района Чекмагушевский район ___________________
______________________ (ФИО)
« __ » ______________2017 года «__» ____________ 2017 года
| Адрес: 452209, Чекмагушевский район,сКалмашбашево, ул. Центральная,122 | Паспортные данные __________Место жительства и регистрации _____________
|
Муниципальный служащий получил один экземпляр настоящего трудового договора (контракта) _______________________________
(дата, подпись)